強い組織づくりに欠かせないのが人材育成・教育研修サービス。優秀な人材を継続的に育てていくには人が育つ環境を整えなくてはなりません。社員の意欲を高め、学ぶ姿勢や習慣をつける、学びを促す組織づくりが重要です。人材育成・研修サービスは社員の学びを促す強力な手段となります。
ただ人材育成・研修サービスは安易に導入すると、その効果はほとんど現れないでしょう。人材育成・研修サービスを導入する前に以下のことは押さえておきましょう。

■企業のポリシー・経営理念・経営計画の把握
企業のアイデンティティ（その企業らしさ）や目標は社員に一貫して伝えることが重要です。人材育成・研修サービスは必ず自社にあった内容にカスタマイズして実施しましょう。

■社員の学ぶ意欲を促す工夫を続ける
なるべく人材育成・研修サービスを社員が自発的に受講するように、社内報やグループウェアなどで積極的な情報提供（受講者の声や受講レポートの公開など）を行いましょう。

■学びのタイミングを逃さない
学習効果を最大にするには、内定、入社、昇進・昇格など、環境や心境に変化があり、次の学習に必要な知識・技能が満たされたタイミングで人材育成・研修サービスを実施することです。