人材アセスメント・診断テスト
組織のパフォーマンスを高めるには、人材の適性や能力を把握し、組織の戦略や構成に合わせて最適な人材を育成・配置することが重要です。人材アセスメント・診断テストを活用して、人材や組織の現状を調べましょう。
・人材アセスメント
人材の能力や資質を心理テストや行動観察、面接など複数の側面から評価する診断ツール
・新人適性総合テスト
新卒者採用時に、対象者の能力や適性、興味の方向性などを正確かつ多角的に測定する診断ツール
・マネジメント特性診断
管理者の潜在能力と、マネジメントの現場での適応範囲を明確にする診断ツール
・組織全体診断
組織全体におけるマクロレベルからミクロレベルまでの活動を、客観的に分析する診断ツール
・従業員満足度調査
イキイキとした組織の実現に向けて、従業員の満足や意欲の状態を測定
・多面的職場診断
「現任管理職が自職場の状況を立体的・多面的に把握し、環境の変化に対応しながら職場の成果を高めるための課題発見」を目的としたツール
関連リンク：人材アセスメント・組織診断